昆明服裝廠(chǎng)招聘人員說(shuō)：“工人的工資要求高，但是整個(gè)市場(chǎng)的價(jià)格滯后，客戶(hù)給的價(jià)格太低，一件衣服客戶(hù)給10元錢(qián)加工費，工人工資要支付掉6元，所有制衣廠(chǎng)招的工人都是管吃管住，每年房租都在不斷上漲，房租水電一支付，我們真賺不到錢(qián)的”。
制衣廠(chǎng)的難處：
1、近幾年各項成本都在不斷上升，特別是人工成本，連續每年10%以上的增長(cháng)，給企業(yè)帶來(lái)很大的生存壓力。而做為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，對人工成本是非常敏感。
2、很多服裝企業(yè)基本以前是接回來(lái)的訂單剛好付工人工資的零利潤。有些訂單還要虧錢(qián)接回來(lái)養工人，一年中只有2-3個(gè)月旺季正常生產(chǎn)和產(chǎn)生盈利。
工人的難處：
1、在廣州生活成本越來(lái)越高，現在一個(gè)單間都要1200元才能租下來(lái)。
2、在廠(chǎng)里都是計件工作的，計件單價(jià)從幾分錢(qián)到幾毛錢(qián)不等，多的也就1塊多，但是1塊的價(jià)格不是衣服太難做，就是半年才會(huì )有一批的貨。
3、如果我想要拿到月薪7-8千的工資，每天的工作時(shí)長(cháng)必須得在15個(gè)小時(shí)左右。還得手比較快，有時(shí)候看到身后被我們做好扔到身后的那一堆有多大，肯定會(huì )把你嚇到。數量嚇人是小事，頸椎出問(wèn)題和屁股坐爛是所有人的問(wèn)題。
年輕人不愿意做服裝
1、做衣服是個(gè)繁瑣且枯燥的過(guò)程。常跑制衣廠(chǎng)的人，能經(jīng)?？吹介T(mén)口放的幾十卷布匹上躺著(zhù)因為熬夜做了一夜衣服的工人呼呼大睡。很多整燙工日夜不休的燙衣服，右胳膊明顯日久成疾。工作環(huán)境的嘈雜和工作內容的枯燥，新生代的年輕人大部分都接受不了，哪怕這是個(gè)高薪的行業(yè)。
2、不是90后不能干，而是現在外面的就業(yè)機會(huì )很多，選擇也更多。工廠(chǎng)雖然月收入過(guò)萬(wàn)，但是環(huán)境不好，熱不透氣，經(jīng)常加班加點(diǎn)，比起來(lái)還是身體更要緊。寧可一個(gè)月幾千，也要保命。而且現在的工廠(chǎng)套路太多，也不能全怪年輕人不愿意，既然想要留住人，就要有落實(shí)動(dòng)作和福利。
3、目前從事制衣行業(yè)的核心工人都是中年人，他們掌握著(zhù)行業(yè)的技術(shù)和人脈。服裝這個(gè)傳統的手工業(yè)在國內正在呈現衰退的趨勢，盡管衣食住行是人們生活的必備項，而且制衣行業(yè)永遠有市場(chǎng)，但是制衣業(yè)的生產(chǎn)方式將迎來(lái)轉型，升級后的制衣業(yè)只會(huì )為年輕人提供新的角色。
制衣廠(chǎng)的經(jīng)營(yíng)痛點(diǎn)
1、大批量訂單時(shí)代，工廠(chǎng)一個(gè)款上萬(wàn)件訂單，在生產(chǎn)過(guò)程中，物料采購、資料準備、生產(chǎn)轉換周期時(shí)間充足，轉換頻率以一個(gè)月一次為單位，企業(yè)各管理層級的信息溝通周期長(cháng)，反應慢。在以多款少量、短交期的訂單模式下，導致了管理組織信息脫節、反應遲鈍。
2、大多數制衣廠(chǎng)都是大包流或整件生產(chǎn)的方式，這種模式在生產(chǎn)大訂單時(shí)，生產(chǎn)效率較高，但生產(chǎn)周期延長(cháng)，質(zhì)量反應速度過(guò)慢。面對小訂單時(shí)，就會(huì )出現生產(chǎn)效率低，轉換時(shí)間過(guò)長(cháng)，嚴重影響貨期。特別是出現淡旺季的時(shí)候，工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)在旺季產(chǎn)能不夠，淡季時(shí)人員又過(guò)多的生產(chǎn)局面，缺乏彈性。
3、服裝制造業(yè)的門(mén)檻低，大量的人員加入，廉價(jià)的勞動(dòng)力輸出，造成了低成本的競爭。但是這個(gè)行業(yè)本身卻是一個(gè)以裁剪、縫制、包裝為主的技術(shù)型勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)，真正核心的是技術(shù)性工人，制衣廠(chǎng)培養一個(gè)熟練的工人需要1-3年的時(shí)間，這樣的熟練工人資源是各大工廠(chǎng)爭相競爭的源頭。跑過(guò)工廠(chǎng)的人都知道一個(gè)好版師都是找年紀大的，經(jīng)驗豐富，打出來(lái)的版更符合設計師的要求。
來(lái)昆明服裝廠(chǎng)應聘的員工卻說(shuō)：“有些老板以高薪把人套路進(jìn)了廠(chǎng)，在旺季的時(shí)候干得多確實(shí)能掙一萬(wàn)多，但是到了淡季，就把人開(kāi)除；而且很多服裝廠(chǎng)的效益越來(lái)越不好，7-8千的工資一年碰不上一回，工資普遍在2000-4000元。再加上，所有基本的員工保障都沒(méi)有，就算加班到吐血，老板都能撇的干干凈凈”。
1、近幾年各項成本都在不斷上升，特別是人工成本，連續每年10%以上的增長(cháng)，給企業(yè)帶來(lái)很大的生存壓力。而做為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，對人工成本是非常敏感。
2、很多服裝企業(yè)基本以前是接回來(lái)的訂單剛好付工人工資的零利潤。有些訂單還要虧錢(qián)接回來(lái)養工人，一年中只有2-3個(gè)月旺季正常生產(chǎn)和產(chǎn)生盈利。
工人的難處：
1、在廣州生活成本越來(lái)越高，現在一個(gè)單間都要1200元才能租下來(lái)。
2、在廠(chǎng)里都是計件工作的，計件單價(jià)從幾分錢(qián)到幾毛錢(qián)不等，多的也就1塊多，但是1塊的價(jià)格不是衣服太難做，就是半年才會(huì )有一批的貨。
3、如果我想要拿到月薪7-8千的工資，每天的工作時(shí)長(cháng)必須得在15個(gè)小時(shí)左右。還得手比較快，有時(shí)候看到身后被我們做好扔到身后的那一堆有多大，肯定會(huì )把你嚇到。數量嚇人是小事，頸椎出問(wèn)題和屁股坐爛是所有人的問(wèn)題。
年輕人不愿意做服裝
1、做衣服是個(gè)繁瑣且枯燥的過(guò)程。常跑制衣廠(chǎng)的人，能經(jīng)?？吹介T(mén)口放的幾十卷布匹上躺著(zhù)因為熬夜做了一夜衣服的工人呼呼大睡。很多整燙工日夜不休的燙衣服，右胳膊明顯日久成疾。工作環(huán)境的嘈雜和工作內容的枯燥，新生代的年輕人大部分都接受不了，哪怕這是個(gè)高薪的行業(yè)。
2、不是90后不能干，而是現在外面的就業(yè)機會(huì )很多，選擇也更多。工廠(chǎng)雖然月收入過(guò)萬(wàn)，但是環(huán)境不好，熱不透氣，經(jīng)常加班加點(diǎn)，比起來(lái)還是身體更要緊。寧可一個(gè)月幾千，也要保命。而且現在的工廠(chǎng)套路太多，也不能全怪年輕人不愿意，既然想要留住人，就要有落實(shí)動(dòng)作和福利。
3、目前從事制衣行業(yè)的核心工人都是中年人，他們掌握著(zhù)行業(yè)的技術(shù)和人脈。服裝這個(gè)傳統的手工業(yè)在國內正在呈現衰退的趨勢，盡管衣食住行是人們生活的必備項，而且制衣行業(yè)永遠有市場(chǎng)，但是制衣業(yè)的生產(chǎn)方式將迎來(lái)轉型，升級后的制衣業(yè)只會(huì )為年輕人提供新的角色。
制衣廠(chǎng)的經(jīng)營(yíng)痛點(diǎn)
1、大批量訂單時(shí)代，工廠(chǎng)一個(gè)款上萬(wàn)件訂單，在生產(chǎn)過(guò)程中，物料采購、資料準備、生產(chǎn)轉換周期時(shí)間充足，轉換頻率以一個(gè)月一次為單位，企業(yè)各管理層級的信息溝通周期長(cháng)，反應慢。在以多款少量、短交期的訂單模式下，導致了管理組織信息脫節、反應遲鈍。
2、大多數制衣廠(chǎng)都是大包流或整件生產(chǎn)的方式，這種模式在生產(chǎn)大訂單時(shí)，生產(chǎn)效率較高，但生產(chǎn)周期延長(cháng)，質(zhì)量反應速度過(guò)慢。面對小訂單時(shí)，就會(huì )出現生產(chǎn)效率低，轉換時(shí)間過(guò)長(cháng)，嚴重影響貨期。特別是出現淡旺季的時(shí)候，工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)在旺季產(chǎn)能不夠，淡季時(shí)人員又過(guò)多的生產(chǎn)局面，缺乏彈性。
3、服裝制造業(yè)的門(mén)檻低，大量的人員加入，廉價(jià)的勞動(dòng)力輸出，造成了低成本的競爭。但是這個(gè)行業(yè)本身卻是一個(gè)以裁剪、縫制、包裝為主的技術(shù)型勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)，真正核心的是技術(shù)性工人，制衣廠(chǎng)培養一個(gè)熟練的工人需要1-3年的時(shí)間，這樣的熟練工人資源是各大工廠(chǎng)爭相競爭的源頭。跑過(guò)工廠(chǎng)的人都知道一個(gè)好版師都是找年紀大的，經(jīng)驗豐富，打出來(lái)的版更符合設計師的要求。
來(lái)昆明服裝廠(chǎng)應聘的員工卻說(shuō)：“有些老板以高薪把人套路進(jìn)了廠(chǎng)，在旺季的時(shí)候干得多確實(shí)能掙一萬(wàn)多，但是到了淡季，就把人開(kāi)除；而且很多服裝廠(chǎng)的效益越來(lái)越不好，7-8千的工資一年碰不上一回，工資普遍在2000-4000元。再加上，所有基本的員工保障都沒(méi)有，就算加班到吐血，老板都能撇的干干凈凈”。
